De opzet van de Stichting Metaal Opleidingen is uniek. Jaarlijks kan de stichting leerling-medewerkers die graag willen gaan werken in combinatie met leren op een perfecte manier helpen. In samenwerking met een 50-tal metaalbedrijven in de regio heeft de SMO jaarlijks zo'n 30 à 40 banen beschikbaar. Aan deze banen is tevens een opleiding gekoppeld middels een beroepspraktijk-overeenkomst (BPV).
Leerling-medewerkers krijgen officieel een leer-arbeidsovereenkomst. Zij ontvangen dus ook automatisch een salaris. Daarnaast krijgen zij gedurende 1 of 2 schooljaren een volledig verzorgde beroepspraktijkopleiding. Na 2 jaar zijn zij beginnend vakman/vakvrouw binnen de metaal (WEB niveau 2 of niveau 1).

De opleiding bestaat concreet uit drie onderdelen, te weten:
a. Theorie opleiding
b. Praktijkopleiding
c. Werkend leren bij het bedrijf

ad. a) Theorie opleiding
Deze wordt verzorgd door ROC de Leijgraaf te Veghel of Oss. De theorie wordt verzorgd in de ochtenden van 08:00 - 10:30 uur wanneer de leerling-medewerkers hun praktijkopleiding volgen.

ad. b) Praktijkopleiding
Deze wordt gedurende 5 dagen per week verzorgd op het ROC de Leijgraaf, te Veghel en ook op het ROC de Leijgraaf te Oss. De praktijkopleiding werkt met wisselende perioden. De perioden wisselen af met de werkzaamheden op het bedrijf. Men werkt overeenkomstig de concrete eindtermen van de Kenteq. De praktijkopleiding duurt ca. 10 maanden (niveau 1) of 22 maanden (niveau 2).

ad. c) Werkend leren
Gedurende de opleiding worden de leerling-medewerkers in de gelegenheid gesteld zich in het bedrijf voor te bereiden op hun vakgebied. Hiertoe gaan ze meerdere keren per jaar gedurende wisselende perioden naar het bedrijf.

Voor wie is de SMO?
a. Voor leerling-medewerkers met een VMBO B/C diploma.
b. Voor leerling-medewerkers die gezakt zijn voor een VMBO diploma
   (afhankelijk van intake-test).
c. Voor leerling-medewerkers met een andere vooropleiding
   (afhankelijk van intake-test).

Er is keuze uit de volgende vakrichtingen (niveau 2):
a. constructiewerker staalbouw
b. plaatwerker en constructiewerker
c. lasser
d. verspaner
e. monteur mechatronica

Leerling-medewerkers zonder een VMBO-diploma of met een ander diploma kunnen ook, indien gewenst, een assistentenopleiding volgen. Er bestaan mogelijkheden in de volgende vakrichtingen (niveau 1):
a. assistent constructiebankwerker/lasser
b. assistent machinaal verspaner
c. assistent bankwerker/montage
d. aspirant lasser
e. productiemedewerker plaatwerken
Daarna kunnen zij instromen in een van bovengenoemde vakrichtingen.

Duur van de Opleiding
De opleiding niveau 2 duurt in principe 2 schooljaren (± 22 maanden). Echter leerling-medewerkers die niveau 2 niet aan kunnen, kunnen in aanmerking komen voor de assistentenopleiding (niveau 1). Deze opleiding duurt in principe 1 jaar (± 10 maanden).

Leer- arbeidsovereenkomst
De leerling-medewerkers gaan voor de duur van de opleiding (1 of 2 jaar) een (leer-)arbeidsovereenkomst aan met een bedrijf.

Beroepspraktijkovereenkomst
Er dient een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) afgesloten te worden tussen bedrijf, school en leerling-medewerker welke mede ondertekend wordt door Kenteq (landelijk orgaan).

Toelating
Een kandidaat kan zich bij de Stichting aanmelden d.m.v. een
aanmeldingsformulier.
Nadat het formulier bij de Stichting is binnengekomen, zullen op korte
termijn kandidaat en/of ouder(s)/verzorger(s) uitgenodigd worden voor
een oriënterend gesprek.
De kandidaat maakt een intake-test.
Indien nodig zal er een gesprek volgen met de klassenleraar van de
laatst bezochte school.
Alle gegevens zullen verzameld worden en aan de aannamecommissie
worden voorgelegd.
Indien de aannamecommissie positief is, zal in overleg met de kandidaat
(en ouders) bekeken worden bij welk bedrijf een (leer-)
arbeidsovereenkomst afgesloten kan worden.
Wanneer een (leer-)arbeidsovereenkomst en een praktijk-overeenkomst
is afgesloten kan de kandidaat in principe starten met de opleiding.

Uitschrijving
Uitschrijving bij de SMO kan gebeuren in de volgende gevallen:
Beëindiging van de opleiding d.m.v. tentamen/examen
Op eigen verzoek van de leerling-medewerker
Na gebleken ongeschiktheid voor de opleiding
Na beëindiging (leer-)arbeidsovereenkomst (bijv. bij onaanvaardbaar
gedrag)

Voor een optimale begeleiding van de leerling-medewerkers zijn een aantal afspraken gemaakt:
Projectmanager SMO zal ± 2x per jaar samen met leerling-medewerker
en praktijkbegeleider van het bedrijf de opleiding evalueren.
Projectmanager bezoekt regelmatig ROC de Leijgraaf waardoor leerling-
medewerkers indien nodig gericht vragen kunnen stellen.
Praktijkinstructeur van ROC de Leijgraaf zal minimaal 1x per jaar de
leerbedrijven bezoeken.
De praktijkbegeleiders van de bedrijven zullen 1x per jaar de
praktijklocatie op ROC de Leijgraaf bezoeken.
Iedere wisselperiode zal er telefonisch contact zijn tussen
praktijkbegeleider en instructeur ROC de Leijgraaf.
Er is met regelmaat overleg tussen ROC de Leijgraaf en projectmanager
SMO.
Op het ROC de Leijgraaf zal iedere periode een aantal opdrachten van
het takenboek met de leerling-medewerker doorgesproken worden.
Bij iedere wisseling van bedrijf naar praktijkopleiding en andersom zal de
praktijkinstructeur telefonisch contact opnemen met de begeleider van
het bedrijf.

Het theoretisch schooljaar is ingedeeld in twee perioden:
Periode 1: augustus t/m januari
Periode 2: februari t/m juli

Twee maal per jaar zal er vanuit de SMO-opleiding een rapportage verstuurd worden naar de leerling-medewerker, bedrijf en zijn/haar ouders/verzorgers. Op de rapportage wordt een beoordeling gegeven voor de theorie-opleiding, de praktijkopleiding en bedrijfsevaluatie.
Indien gewenst/noodzakelijk zal de beoordeling door de projectmanager van de SMO na afloop van de betreffende periode samen met de leerling-medewerker én ouders/verzorgers worden doorgesproken. Indien nodig worden er afspraken gemaakt.

Het is uiteraard altijd mogelijk om tussentijds contact op te nemen met de SMO-opleiding (tel: 0413-312559).

Examen
Aan het einde van de opleiding wordt conform de eindtermen van Kenteq (landelijk instituut) een praktijkexamen afgenomen. Het praktijk-examen vindt plaats op het ROC de Leijgraaf onder toezicht van een gecommitteerde van Kenteq. De theorie wordt afgenomen door middel van 2 of 4 tentamens.
Wanneer theorie, praktijk, takenboek en werkstukken positief worden afgesloten, krijgt de leer­ling-medewerker een landelijk erkend vakdiploma in één van de eerder genoem­de vakrichtingen. Dit diploma voldoet aan de concrete eindtermen volgens de kwalificatiestructuur van Kenteq.

Verzuim wegens ziekte, bezoek dokter, tandarts of een andere wettige
reden, moet 's morgens meteen bij aanvang op school én/of bedrijf
gemeld worden!
De werkgever(bedrijf) dient altijd op de hoogte te zijn van de
ziektemelding. Dit moet gebeuren bij aanvang werktijd!
Tijdens ziekte kan er controle plaatsvinden door de Arbo-dienst. Leerling-
medewerker dient dus te allen tijde thuis te zijn.
Wanneer een leerling-medewerker weer gaat werken, of naar school
gaat, moet dit wederom aan de werkgever doorgegeven worden.
Indien een leerling-medewerker ongeoorloofd afwezig is, zal in overleg
met de werkgever bekeken worden welke disciplinaire maatregelen
genomen dienen te worden.
Ook wanneer leerling-medewerker regelmatig te laat komt, zal in overleg
met de werkgever bekeken worden welke disciplinaire maatregelen
genomen worden.
Leerling-medewerker plant in overleg met de werkgever de
vakantiedagen in.
Daarnaast heeft leerling-medewerker een aantal snipperdagen te
besteden. Wanneer zij een halve of een hele dag willen snipperen,
moeten ze dit minimaal 2 dagen vooraf aanvragen bij de werkgever.
Wanneer de snipperdag op school wordt opgenomen, dient ook altijd de
werkgever in kennis gesteld te worden.
Tijdens de theorie-opleiding zijn in principe géén snipperdagen mogelijk!
Eventueel verlof tijdens de theorieopleiding dient in overleg met
werkgever en projectmanager bekeken te worden.
Wanneer een theoriedag uitvalt (bijvoorbeeld bij een herfstvakantie of
dergelijke) heeft de leerling-medewerker géén vrij, maar gaat hij
gewoon werken op zijn bedrijf, daar de leerling-medewerker een
leerarbeidsovereenkomst heeft voor 5 dagen. De leerling-medewerker
kan wel in overleg met zijn/haar werkgever snipperdagen opnemen.
De leerling-medewerker zal zich houden aan de voor hem/haar geldende
regels binnen de praktijkopleiding en het bedrijf.
De leerling-medewerker zal op de voor hem/haar bekende tijdstippen
aanwezig zijn op de, volgens het plaatsingsrooster, ingeroosterde locatie.
De leerling-medewerker is verplicht een correcte werkkleding te dragen,
zowel op de praktijkopleiding als op het bedrijf. (overall,
veiligheidschoenen, handschoenen, etc.)
De leerling- medewerker dient altijd de PBM's (persoonlijke
beschermingsmiddelen) op de juiste wijze te gebruiken. Dit is zijn/haar
eigen verantwoordelijkheid.
Kleding dient, indien dit niet gebeurt door het bedrijf, door de leerling-
medewerker regelmatig te worden gereinigd.
De leerling-medewerker is tevens verplicht zicht te houden aan het
huishoudelijk reglement van ROC de Leijgraaf.

Leerling-medewerker ontvangt maandelijks via de werkgever een salaris
dat is vastgesteld in de leerarbeidsovereenkomst. Dit bedrag is in
principe overeenkomstig het geldende minimum jeugdloon en dus mede
afhankelijk van leeftijd.
Schoolgeld voor de theorie-opleiding (cursusgeld, leerling-
medewerkersbijdrage en materiaalkosten) wordt in eerste instantie door
leerling/ouder betaald. Dit wordt overeenkomstig afspraak in de
praktijkovereenkomst terug betaald door bedrijf.
Cursusgeld voor de praktijkopleiding wordt via de Stichting betaald door
de bedrijven.
Boekengeld wordt in eerste instantie door de leerling/ouder betaald,
echter wordt normaliter overeenkomstig afspraak in de
praktijkovereenkomst terug betaald door subsidiefonds danwel bedrijf.
Kleding + veiligheidsmiddelen worden verzorgd door het bedrijf.

Borgregeling gereedschap
In het verleden is het regelmatig voorgekomen dat leerlingen tijdens de praktijkopleiding gereedschap kwijt zijn geraakt of opzettelijk onklaar hebben gemaakt. Om de leerling meer verantwoord met zijn/haar gereedschap om te laten gaan is met ingang van 1 september 2004 de borgregeling in het leven geroepen.

Wat houdt de regeling in?
Alle leerlingen die de SMO opleiding gaan doen dienen éénmalig een borg van € 50,00 te betalen aan de Stichting Metaal opleidingen. Dit geld zal besteed worden voor het aanschaffen van nieuw gereedschap wanneer een leerling-medewerker dit kwijt is of onklaar heeft gemaakt. Bij slijtage geldt deze regeling niet (dit ter beoordeling van de praktijkinstructeur). Wanneer aan het einde van de opleiding blijkt dat geen gebruik is gemaakt van deze borg, krijgt de leerling-medewerker het volledige bedrag teruggestort op zijn/haar rekening. Indien slechts een deel van het bedrag is besteed wordt het overige teruggestort.

Verzekering
De leerling-medewerkers zijn verzekerd via een Ongevallen- en Aansprakelijkheidsverzekering bij de werkgever. (zie leerarbeidsovereenkomst).

Ziektekostenverzekering
Leerling-medewerkers zijn verplicht zich vanaf 18 jaar te verzekeren. Op het sollicitatieformulier heeft de leerling-medewerker reeds aangegeven op welke wijze hij/zij verzekerd is.

Arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte zal overeenkomstig de CAO-afspraken binnen de verschillende metaalbranches (groot-metaal/klein-metaal) worden gehandeld.

Vakantierooster
De leerling-medewerker zal in overleg met zijn werkgever bepalen hoe zijn vakantierooster zal worden ingedeeld. Snipperdagen dienen minimaal 2 dagen vooraf te worden aangevraagd, ook op de praktijkopleiding.

Werktijden
Theorie- / praktijkopleiding: 08:00 - 17:00 uur.
Bedrijf: Overeenkomstig de werktijden van het bedrijf.